Título: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 - Logomarca do governo Federal do Brasil - CNPJ: 34.028.316/0001-03 Texto: Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 97.2% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 83,2% Gráfico com as informações de Indicador, definição e razão homem / mulher. Primeira linga – Salário contratual mediano (não pago) – 2022 / definição: salário mediano para mulheres / salário mediano para homens / divisão M / H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homem em % - desenho simbolizando homem e mulher em azul escuro e roxo / Razão 97,2% Segunda linha – Remuneração média (inclui descontos e acréscimos) 2022 – Desenho representando homem e mulher – Texto número total de homens / número total de mulheres = salário médio para homens / salário médio para mulheres = Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens em porcentagem – 83,2% Texto: Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100 Gráfico representativo da diferença salaria entre homens e mulheres por função: Profissionais em ocupação nível superior: Mulher: 82,2% / Homem: 91,2% Técnicos de Nível Médio: Mulher: 90% / Homem: 98,2% Trab. De Serviços administrativos: Mulher: 77% / Homem 103,8% Texto: Elemento que podem explicar as diferenças verificadas: a) Composição do tota de empregados por sexo, etnia raça Desenho representativo de mulher com número 49,1% / desenho representativo de um homem com o número 50,9% Abaixo gráfico em barras representando mulheres não negras com o número 30%¨, segunda barra: Mulheres negras com o número 19% Terceira barra: Homens não negros 31,2%. Quarta barra homens negros: 19,8% b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade Tabela com 7 linhas e um cabeçalho em duas abas com os títulos Critérios remuneratórios e na segunda 1º Sem 2024 Primeira linha plano de cargos e salários ou plano de carreira, segunda aba marcada com um desenho de um prédio e um assinalado. Segunda linha: cumprir metas de produção, segunda aba marcada com um desenho de um prédio e um assinalado. Terceira linha: Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, segunda aba vazia; Quarta linha: Tempo de experiência profissional, segunda aba vazia. Quinta linha: Tempo de experiência profissional, segunda aba marcada com um desenho de um prédio e um assinalado. Sexta linha: Capacidade de trabalho em equipe, segunda aba vazia. Sétima linha: Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões, segunda aba vazia Nova tabela com 3 linhas e cabeçalho em duas abas com os títulos Ações para aumentar a diversidade, segunda aba 1º sem. 2024 Primeira linha: Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos, segunda aba marcada com quatro desenhos de prédios assinalados. Segunda linha: Políticas de contratação de mulheres (negras, com definciência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+), segunda aba vazia Terceira linha: Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, segunda aba marcada com um desenho de um prédio e um assinalado.