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Identidade Corporativa
Administração Central
SBN - Quadra 01 Bloco A
Ed. Sede dos Correios
Brasília-DF
70002-900
Horário de atendimento:
Segunda a Sexta-feira
8h às 17h
Endereço e horário de atendimento das agências:
Veja aqui...
A partir de 9 de outubro de 2009 os Correios adotaram uma nova Identidade Corporativa, mais adequada aos novos tempos e que melhor posicione a empresa frente aos crescentes desafios futuros.
Negócio: Soluções que aproximam.
Os Correios passam a oferecer à sociedade muito mais que produtos
e serviços. A empresa quer entender a necessidade de seus clientes
e com isso focar em soluções adequadas que permitam aproximá-los
de pessoas e organizações onde quer que estejam, encurtando
distâncias.
Missão: Fornecer soluções acessíveis e confiáveis
para conectar pessoas, instituições e negócios, no
Brasil e no mundo.
Os Correios querem mostrar ao mundo que são uma empresa dinâmica
e preocupada em entender a necessidade e o anseio dos seus clientes. E,
assim, se comprometem em oferecer produtos e serviços de qualidade,
que atendam plenamente às necessidades dos clientes e da sociedade,
cumprindo o compromisso de pontualidade e segurança e promovendo
a integração sem fronteiras.
Visão: Ser uma empresa de classe mundial
O desafio dos Correios é estar entre as organizações
que são consideradas as melhores do mundo em gestão organizacional
e que se destacam pelas suas práticas e respectivos resultados. Empresas
que promovem interna e externamente a reputação da excelência
dos produtos e serviços que oferecem, contribuem para a competitividade
do País e, de alguma forma, para a melhoria da qualidade de vida
da sociedade. Significa que a empresa busca ser exemplar, com resultados
iguais ou superiores em comparação com os referenciais de
excelência, podendo ser considerada líder em seu setor de atuação.
Valores: Ética, meritocracia, respeito às pessoas, compromisso
com o cliente, sustentabilidade.
Os Correios acreditam e praticam os seguintes princípios:
1. Ética, pautada na transparência em seus relacionamentos
e em boas práticas de governança;
2. Meritocracia, pela valorização dos empregados por seu conhecimento
e competência;
3. Respeito às pessoas, com tratamento justo e correto à força
de trabalho;
4. Compromisso com o cliente, garantindo o cumprimento da promessa de eficiência
de seus produtos e serviços; e
5. Sustentabilidade, buscando sempre o equilíbrio entre os aspectos
social, ambiental e econômico, para garantir a lucratividade, respeitando
as pessoas, a sociedade e o meio ambiente.
